शेन्जेन एरिजा इलेक्ट्रोनिक कं, लिमिटेडले BSCI अडिट पास गर्यो

यस लेखापरीक्षणमा जुन २०१८ देखि मे २०१९ सम्मको तलब रेकर्डहरूको समीक्षा गरिएको थियो। सबै कर्मचारीहरूको ज्याला प्रति घण्टा मूल्याङ्कनको आधारमा गणना गरिएको थियो। सबैभन्दा कम आधारभूत
स्थानीय कानूनको आवश्यकता अनुसार, अगस्ट १, २०१८ अघि प्रति महिना ज्याला २१३० RMB र अगस्ट १, २०१८ देखि प्रति महिना २२०० RMB थियो।
कामका दिन, विश्राम दिन र सार्वजनिक बिदाहरूमा ओभरटाइम घण्टाको लागि कर्मचारीहरूलाई आधारभूत ज्यालाको १५०%, २००% र ३००% ओभरटाइम ज्याला भुक्तानी गरिएको थियो।
क्रमशः। कर्मचारीहरूलाई अघिल्लो ज्याला गणना चक्र पछि प्रत्येक महिनाको ७ तारिख वा त्यसभन्दा अगाडि नगद भुक्तानी गरिन्थ्यो।
टिप्पणी: लेखापरीक्षकले कुनै पनि एजेन्सी वा सम्पर्ककर्ताहरू प्रयोग गर्दैनन्, जसले गर्दा एजेन्सी श्रम सम्झौता वा ठेकेदार इजाजतपत्र/अनुमति लागू हुँदैन।
यसका साथै, सरकारी छूट र सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू लागू हुँदैनन्।
टिप्पणी:
PA ३: सुविधामा कुनै युनियन थिएन, तर सुविधामा स्वतन्त्र रूपमा निर्वाचित कामदार प्रतिनिधिहरू थिए। सुविधाले कर्मचारीहरूको काममा हस्तक्षेप गरेन।
कानुनी संघहरूमा सामेल हुने र तिनीहरूको गतिविधिहरूमा भाग लिने अधिकार। कर्मचारीहरूले सुझाव बाकस र आफ्ना साथीहरूसँग कुराकानी मार्फत आफ्ना चिन्ताहरू उठाउन सक्छन्
प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकहरू, आदि।
PA ४: भर्ना, क्षतिपूर्ति र सुविधाहरू, तालिममा पहुँच, पदोन्नति, बर्खास्ती, आदिमा कुनै भेदभाव थिएन र सुविधाले समान प्रदान गर्‍यो।
पुरुष/महिला कर्मचारीहरूलाई तलब।
PA ८: सुविधामा कुनै पनि बालबालिका थिएनन्। यसबाहेक, सुविधाले थप सुरक्षा प्रदान गर्न उपचारात्मक प्रक्रियाहरू पनि स्थापना गरेको थियो यदि
बालबालिकाहरू काम गरिरहेको पाइएको छ।
PA ९: सुविधामा कुनै पनि बाल कामदार थिएनन्। यसबाहेक, सुविधाले बाल कामदारहरूको सुरक्षाको लागि प्रक्रियाहरू पनि स्थापित गरेको थियो, जस्तै
नियमित स्वास्थ्य परीक्षण, किशोर कामदारलाई कामको स्थिति जोखिममा पार्ने व्यवस्था नगरेको, आदि।
PA १०: सुविधाले रोजगारी पाएको ३० दिन भित्र सबै कर्मचारीहरूसँग श्रम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्‍यो। कर्मचारीहरूसँग आफ्नै भाषामा सम्झौताको प्रतिलिपि थियो।
भर्ना गर्दा सुविधाले सान्दर्भिक अभिमुखीकरण तालिम लिएको थियो। सुविधामा कुनै पनि अस्थायी कर्मचारीलाई उल्लेख गरिएको थिएन।
PA ११: सुविधामा कुनै पनि जबरजस्ती, बन्धक वा अनैच्छिक जेल श्रम थिएन। कर्मचारीहरूलाई कुनै पनि निक्षेप तिर्न वा आफ्नो परिचयपत्र छोड्न आवश्यक थिएन।
रोजगारदाता। कर्मचारीहरूले आफ्नो सिफ्ट समाप्त भएपछि आफ्नो काम गर्ने ठाउँ छोड्न स्वतन्त्र हुन सक्थे, र यदि उनीहरूले लिखित रूपमा सूचित गरेमा आफ्नो रोजगारदाता छोड्न स्वतन्त्र थिए। ३०
परीक्षणकाल पछि दिन अगाडि वा परीक्षणकाल भित्र ३ दिन अगाडि।
PA १३: यस सुविधाले आफ्नो गतिविधिहरूमा भ्रष्टाचार, जबरजस्ती असुली वा हिनामिना, वा कुनै पनि प्रकारको घूसखोरीको सक्रिय रूपमा विरोध गर्न कार्यविधि स्थापित गरेको थियो,
आफ्नै गतिविधि, संरचना र कार्यसम्पादनको बारेमा सही जानकारी राखेको थियो, र व्यक्तिगत जानकारी सङ्कलन, प्रयोग र प्रशोधन गरेको थियो।
गोपनीयता र सूचना सुरक्षा कानून र नियामक आवश्यकताहरू अनुसार उचित हेरचाह।
लेखापरीक्षकको नाम: सन्नी वोङ